春节17日加班费怎么算的？春节在岗7天17日加班费真的吗

春节可以说是我们国家最重要的一个节日了，但是今年疫情的影响，还是提倡就地过年。许多人都在期待着过年与家人团聚，多玩几天，所以为了挽留大家出台了春节在岗7日可领17日加班费的规定。

临近春节长假，就在人们为过年做准备的时候，仍有许多员工坚守岗位。过年加班能领多少加班费?如何准确计算?今天，北京有关部门做出回应。

13日，北京市人力资源和社会保障局会同市总工会、市企联、市工商联，发布了《关于在农民工返乡过年期间稳定劳动关系的通知》，重点从四个方面明确了有关要求和措施，即：用心留人、用岗留人、用薪留人、用情留人，确保广大农民工在京过一个欢乐祥和的春节。

据悉，新春佳节7天假期(2月11日至17日),2月12日，13日，14日为法定假日，2月11日，15日，16日，17日为法定假日，法定假日是调整后的休息日。依据《北京市工资支付规定》，用人单位实行标准工时制度，安排劳动者在法定节假日和休息日加班，支付的加班费应有所不同。对于法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休或补休代替。对于休息日加班费，用人单位应先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按日工资基数或小时工资基数的200%支付。值得注意的是，无论是300%还是200%的加班费，都是雇主在支付了雇员的月工资后另外支付的。

2021春节放假加班费怎么算?

具体加班费计算公式：
2月12日-14日(初一至初三)加班费：

日工资(月工资÷21.75)×300%×天数;
小时工资(日工资÷8)×300%×小时数。

2月11日(除夕)和2月15日-17日(初四至初六)加班费：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;
小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

《劳动法》第四十四条规定了支付加班费的标准：(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，2月12日-14日为法定节假日，这三天我们如果加班的话，单位只能按不低于3倍的工资补偿，而且不能用调休或者补休来代替。

那么，对该消息网友又是如何看待的呢?我们一起来瞅瞅：
网友评论：“我们国庆、端午、清明法定节假日加班从没有过3倍工资，连补休假都没有!”
网友评论：“本来加班也是可以调休或者给加班费的，也没有什么特殊的。问题是大过年的你上班，你调休了还过年吗?”
网友评论：“太好了，正好过年回不去家，顺便问一下，这钱去哪领?”
网友评论：“说的这都不现实，老板会给发这么多?老板宁可放假也不愿给钱!”
网友评论：“要是真这样算，裁员可能就来了，企业可负担不起!”
网友评论：“把996、997以及大小周解决了，我们再说放假给加班费的是吧!”

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