男子送7个月快递倒欠网点12万是真的吗？武汉数十位快递员倒欠网点100多万

都说先苦后甜，才能赚到收获，但是有时候却是事与愿违，在近日，听到一个匪夷所思的消息，男子送7个月快递倒欠网点12万是真的吗？武汉数十位快递员倒欠网点100多万！湖北省武汉市，一位快递员爆料称“送了7个月快递，反欠公司近12万元”，根据爆料人鲁先生描述，其承包了汉阳区某网点两个片区的申通、圆通、韵达快递配送服务，在2020年11月底，网点老板将网点转让给其他人，而下面快递员的派送费却一直未结清，在2021年1月份，前网点老板与他们清账的时候，发给他们的账单却让他们无法接受。

送了7个月的快递，不但没有挣到钱，反倒欠网点12万元？数十位快递员倒欠网点100多万元，网点竟然靠罚款就能挣到100多万元？这种挣钱方式难免让人心生怀疑，罚款理由是否成立？罚款金额是否合法？

“我们很多人都有几个月，甚至一年的派费都没有结。”鲁先生称，原本公司应该给他结算23万元左右，现在却倒欠公司12万元左右，数十个快递员合计共欠公司100多万元，“我计算的话，他应该给我（派费加上押金）23万元左右，三、四十个人，加起来应该有100多万，本来，我们就是大概地统计了一下，我们所有承包区加起来的话，他应该给我们所有人100多万元，现在反过来是差他100多万元，相当于总账出入有200多万元。”

根据鲁先生提供的图片显示，鲁先生曾上报过的问题件被罚款3000元，其表示，在公司给他们的账单中，有许多罚款理由是无法成立的，“同一个订单号，派送快递员与被罚款的快递员都不是同一个人，同样的一个快递单号，之前说罚款50元，新的账单却显示要罚款100元。”

鲁先生表示，“问题罚款理由”在账单中还有很多，与公司签署的承包合同中，也并未写明罚款明细，“这种单子有很多，每个承包区都是几千条，像我是因为在公司，我的派件量是最多的，所以我的单子更多，我是有成千上万条，我按照我的账单把单号挨个都搜了一下，真的是我自己产生的、我认的罚款，两边加起来一共也就六、七千块钱，代收货款的件，第一个承包区一共收了一万二左右，第二个承包区收了四千左右，按照他的（账单）表格来（算）的话，我实际上是被罚了39万元左右。”

根据鲁先生提供的双方签约的合同显示，“乙方有义务将快件在24小时内把快件送到客户手中，由客户签收，由于签收回单遗失，无客服签收记录，冒领导致的遗失件，由乙方负责赔偿。”“由于乙方自身造成的罚款，经证实，乙方必须及时上缴至甲方相关部门，罚款包括：快件延误、遗失、短少、大笔错写、非韵达包装、罚单罚款、收寄违禁品、不规范签收、超区取件。如乙方不能及时处理甲方有权暂停与乙方之间的一切业务运转，如连续三天乙方还未处理，甲方有权在其经营区域内另寻合作伙伴不退押金。”

鲁先生说：“正常经营的一个快递网点，他们一般是当天的罚款，第二天就要全部拉出来，我送一个件才几毛钱，结果一个罚款就罚几百块钱，那这种问题，我们以后肯定会避免不再发生了，但他却从来没有（告诉我们）这种明细、这种账单，一年多来从来没有。”

鲁先生表示，因怕承包区被收回从而损失更多，其只能贷款给员工发工资，保证派件正常，记者尝试联系网点前老板，但电话一直无人接听，网点新老板告诉记者，他知晓此事，但事情已经解决了，圆通省区公司的财务曾过来核对账单，表示账目并无错误，“上一任（网点老板）跟他发生了一点小事情，然后，我们省区的人来了，差不多都解决好了，两不相欠就完了，我们省区的人来了，重新做了（账），因为他们做的账没什么误差，（有）误差（也）不大。”

记者询问网点新老板：“那意思是，快递员确实欠了他们那么多钱吗？”

网点新老板表示：“有部分快递员欠，有部分没有欠，有的（快递员）他一天派几千票，他一两百的罚款很正常啊。”

对此，鲁先生表示，省区公司核对的账单是针对网点，而不是针对快递员罚款，“有很多这种罚款，省区公司罚的是你网点，因为省区公司对的不是我们快递员，他对的是你这个网点，他看的是这个网点的数据，你这个网点的某项数据不达标产生的罚款，我们仓库就全部算在我们头上，他自己一毛钱都不承担。”

对于网点所提出的“两不相欠”，鲁先生表示无法认可，鲁先生称，如果无法妥善解决，自己准备走法律途径替自己维权，武汉邮管局的一位工作人员称已经关注到此事，现责成申通、圆通、韵达省区公司进行核查，“我们知道这个事情，然后就让他们去核实情况，这个我们已经责成这个企业去处理问题了。”

根据目前的信息来看，存在罚款数额不对、账目混乱等问题，虽然，目前由省公司进行核查，但倒欠的问题仍没有得到解决，根据快递员与网点签订的合同来看，双方并没有就罚款的具体事项和罚款数额等进行明确的约定。

因此，这也是合同中存在的一个问题，虽然双方没有就罚款的明细和数额进行具体的规定，但是根据合同的基本原则来看，罚款的数额不能超过员工应得的工资，这是基本的原则，如果双方在劳动合同中约定了加重劳动义务，剥夺权利的不平等的条款，那么可以要求法院认定该条款无效。

出现这种问题，除了邮管局进行监管之外，快递员也应当保存自己罚款的明细和事由，将自己罚款的明细和事由与公司的账单进行核对，仔细比对每一次罚款的金额，来确定自己罚款的具体数额，这样的话才能真正找出问题，所在之处。虽然罚款是为了更好地督促快递员工作，但是不能为了罚款而罚款，否则就会挫伤劳动者的积极性，导致事与愿违。