家务劳动补偿条例是什么？离婚要求家务劳动补偿有法律依据吗

今年的婚姻法新规让更多人结婚更加慎重，近日一起离婚案件也是引起众多网友热议。家务劳动补偿条例是什么？离婚要求家务劳动补偿有法律依据吗？全职太太离婚获5万家务劳动补偿,离婚要求家务劳动补偿如何判判多少有什么依据？

丈夫提出离婚，全职太太要求劳务补偿

据北京法院网报道，陈某与王某于2010年相识、相恋，2015年登记结婚并育有一子陈小某。双方婚后初期感情尚可，后于2018年开始产生矛盾，并于2018年7月开始分居至今。自2018年11月后，陈小某随王某居住生活。陈某于2019年向法院提起诉讼要求离婚，后撤回起诉；后于2020年又起诉离婚，法院判决驳回陈某离婚请求。

2020年10月，陈某再次向房山法院提起诉讼，请求法院判决双方离婚，孩子归陈某抚养，并要求分割共同财产及共同债务。而王某则认为，双方夫妻感情尚未破裂，不符合离婚法定条件，因此不同意离婚；其次，婚后王某照顾孩子、料理家务，陈某除了上班，其他家庭事务几乎不关心也不参与，同时，双方在婚姻存续期间出资为陈某母亲名下房屋进行装修，且陈某与第三者居住在一起对王某造成精神损失，故要求分割财产，并赔偿物质损失和精神损失共计16万元。

据北京法院网2月4日消息，北京房山法院适用民法典新规定，近日首次审结一起离婚家务补偿案件。

案件中，全职太太王某在离婚诉讼中称，因承担大部分家务，故提出要求家务补偿。最终，法院判决其与丈夫陈某离婚；孩子陈小某由王某抚养，陈某每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产由双方平均分割；同时判决陈某给付王某家务补偿款5万元。

记者查阅裁判文书网上多份涉及“家务劳动补偿”的离婚案判决书，发现在此前的判决中，均未查到支持此项补偿的判决文书。那么，“家务劳动”究竟有没有司法定义，首例认定意味着什么？

也有网友质疑，本案存在五年的婚姻关系，离婚时的劳务补偿仅5万，平均一年仅1万元，金额是否过低？有网友甚至评论称“在北京，找个保姆一年都不止5万”。那么，家务补偿款金额是否真的过低？

根据民法典第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

本案中，陈先生多次起诉离婚，且双方现分居已满二年，虽王女士不同意离婚，但足以证明双方感情确已破裂，故对于陈先生要求离婚的诉讼请求，法院予以支持；根据孩子的实际情况、双方陈述的意见，综合考虑本案的情况确定孩子由王女士抚养，陈先生给付抚养费并享有探望权；根据双方共同财产情况予以分割；就陈先生主张的共同债务，因王女士不予认可，且涉及案外人利益，本案不宜处理，双方可另行解决。

对于王女士要求的补偿款，因王女士在抚育子女等方面负担了较多义务，适用民法典更有利于保护王女士合法的权益，故现王女士要求陈先生给予补偿，理由正当；对于补偿的数额，法院综合考虑双方结婚的时间、双方所述的生活情况等予以酌定，对于王女士过高的诉讼请求不予支持。

最终，法院一审判决陈先生与王女士离婚；孩子陈小兵由王女士抚养，陈先生每月给付抚养费2000元，享有探望权；共同财产由双方平均分割；同时判决陈先生给付王女士家务补偿款5万元。

目前，该案还在上诉期内。

已经废止的婚姻法第40条规定，夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

由此可知，婚姻法中的家务劳动补偿制度以“书面约定分别财产制”作为前提条件，但现实中，大部分家庭是“夫妻共同财产制”，这个前提条件极大地限制了家务劳动补偿制度的适用范围，使其缺乏可操作性。

即便有一方在离婚诉讼中提出家务劳动补偿的主张，也因无法提供约定分别财产制的证据，难以得到法院的支持。

民法典实施后，无论何种财产制，夫妻离婚时，无论男方或者女方均可提出家务劳动补偿的主张。

当然

民法典第1088条关照的

不只是全职太太

同时也照顾“家庭主夫”们

也就是说“家务劳动补偿制度”

不是女人专利

而是会让那些为家庭付出劳动多的一方

都得到应有的救济

值得每个家庭关注！

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