年假可以跨年休吗?跨年休年假算哪一年的

凡是提到年假每个人都有点烦恼，不是时间不合适就是公司不放人，有些人眼看一年过完了都没有放年假，年假可以跨年休吗?跨年休年假算哪一年的！凡是谈到年休假，这部法律都不能忽略：《职工带薪年休假条例》。

没用完的年假可跨年休

“根据现行法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”中国劳动关系学院法学系副教授沈*峰告诉记者，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

未休年假可获3倍薪酬补偿

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假、但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

换工了还剩年假也可获补偿年初不少人换了工作，那么离职员工未休完的年假怎么办?《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付。”也就是说，离职员工未休完年假，也是可以获得相应报酬的。

这个规定有这么三层意思：

第一、年休假一般不跨年；

第二、跨年安排休假是例外，决定权在用人单位；

第三、单位如果不安排职工休年假，应该支付3倍工资。

法律规定，还是相当明确的。那么，在这部条例已经施行12年之后，为什么对年休假还有这么多的疑问呢？

碰到这些事，该怎么办？

关键就在这点上：这部条例中赋予了单位的灵活决定权，在实施过程中，被一些用人单位用来当作借口，故意拖延、阻碍劳动者休假。

现在这方面的“办法”不少。

有间接的，比如说强化业绩考核。有不少单位的员工，因为有业绩压力，不敢休假，这种压力甚至迫使有人“反其道而行之”，利用一些关键时间节点“冲业绩”。

有玩“套路”的。有些企业内部规章制度中，规定一过元旦，年假就要“清零”，不但堵死了“跨年休假”之路，还让员工未能休假成了“后果自负”。