儿子病危,公司开除？男子回家看病危的儿子被单位开除不近人情

我国一直以来都是一个人情社会，大家出门都讲究互相理解互相包容。儿子病危,公司开除？男子回家看病危的儿子被单位开除不近人情，儿子病危不批假,儿子病危公司开除。干了13年的公司，不指望你雪中送炭，居然还搞这一出“雪上加霜”？想想也是够失望的。

3月22日，江苏苏州，市民张先生向媒体反映，称他在苏州一家公司工作13年了，前段时间，自己在工作时突然接到儿子病危的消息，他向领导请假却未被批准，之后公司竟然直接将他开除。

3月6日晚上11点左右，正在上班的张先生接到医院的电话，对方称孩子没有了呼吸，情况很危急，时刻都有生命危险，现在已经被送到急救室抢救。刚放下电话，张先生立刻动身回老家。在回去的路上，张先生向主管说明情况并请假，可谁知对方称，需要周一请示老板，他不能做主。

对于张先生儿子患病的事情，公司的领导几乎都知道，早在2020年孩子生病时，张先生就向领导说明情况，想要请假回家照顾孩子。当时公司出具了一份协议给张先生，大概内容为，张先生可以回家照顾孩子，公司也会为他保留原职位，但在请假期间不对其发放薪酬。除此之外，2020年10月1日之后，公司为张先生缴纳的社保和公积金都由其自行承担，直到回公司复职。当时，张先生在考虑过后，便与公司签订了协议。

虽然当时张先生没有被批假，但探望儿子心切的他还是坐上的回家的车。张先生匆忙赶到医院后，医生递给他一份病情告知，上面写着：患儿，3岁，于3月6日23:00左右突然出现深大呼吸，心率增快，血压下降等病情变化，考虑休克可能，紧急给予抢救，且患儿存在基础疾病，病情危重，随时有呼吸、心跳骤停发生。没过几天他就接到了人事部的电话，称他被解雇了，根据厂规，请假未获批准擅自离开工作岗位就是旷工，旷工三天即视为自离。

对于单位的这种做法，张先生气不打一处来：“我孩子患有脑干胶质瘤，这段时间跑了不知多少个医院都没治好，我去年就和公司说过这个情况，他们同意我回去照顾孩子，还签了一份停薪留职的协议，但这次却不推翻了协议。他们就是要求我离职再回家，我不能离啊！我要挣钱救孩子啊！”

张先生的诉求却被单位无视，亚技精密的冯主管也表示无能为力“他从去年9月份开始请假，过了5个月才回来上班。3月6号又要请假，我只能向上面申请，但上面不批，我也没办法。”

冯主管还表示，张先生孩子的病情一直反复，张先生的工作时间也无法固定下来，每个工序的人手都是固定的，断断续续请假确实会对生产造成影响。站在单位的角度来看，他们解雇张先生并未违法，不批假不违法、旷工三天解雇员工也不违法，《劳动法》中有明确规定，员工生产请病假必须批假，只要有正规医院的病假条。但对于员工家属生病是否批假则没有规定，全由用人单位自行决定。

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