口头答应了offer不想去了会被起诉吗？应聘没去入职简历被人事挂朋友圈

现在是找工作的旺季，应聘者和求职者都有点小忙。但是找工作需要慎重。口头答应了offer不想去了会被起诉吗？应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，应聘答应了去上班不想去,答应入职又不想去会赔偿吗？

近日，杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位，面试成功后因家中有事无法入职，提前一天跟人事经理说明了情况，人事经理不依不饶，把她的个人简历信息挂在朋友圈，还呼吁同行抵制她！

郭女士在朋友处看到这个信息后，找公司交涉，人事陈经理后来意识到自己的行为不妥当，当着郭女士的面把这条朋友圈删了，并给郭女士当面道歉。

对于为什么这么做，公司人事经理解释称：公司是紧急招人，所以应聘女子应聘时提的条件，诸如“延迟6天上班”之类的，HR都答应了，这期间，女子也没提到不来报到，到了约定上班的前一天晚上，女子发来消息：不能来上班了，HR追问何故，女子没及时回复。一气之下发圈了。

其实口头约定的话没有什么责任，没有签合同之前都可以不去，不过最好都提前告知一声对方。

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