劳动法请假超过多少天算自动离职？一公司规定请假超3天自费缴社保

是法律也无法限制一些人的行为吗？还是有些人觉得法律管住不他呢？打工人的权益被侵害不是一次两次，为什么那么多人要犯法呢？劳动法请假超过多少天算自动离职？一公司规定请假超3天自费缴社保。公司规定请假不能超过3天,公司一年请假超24天自动离职。

新劳动法有规定请事假多久算自动辞职吗? 新劳动法没有这种规定。如果超过请假期限，单位不同意你再继续请事假，就会按旷工处理，最后旷工的员工会被辞退。

在江津上班的老王最近遭遇了头疼事儿：家里有急事需要请假，可厂里出了新规——请假时间超过3天，这个月的保险费就得全额自行缴纳了。这假，到底还能不能请？

老王所在的公司名叫重庆双东机械制造有限公司，位于江津区珞璜镇，主要负责汽车零部件、摩托车零部件和一些通用机械的制造。老王在这儿已经工作很多年了，平时工作繁忙，家里就全凭媳妇儿和父母帮忙打理，但如果遇到紧急事情还是需要他请假回去处理。

可就在今年的1月21日，厂里突然张贴出通知，明文要求：1个月内请假超过3天及以上，该月的保险费要全额自理。全年请假超过24天，以自动离职处理。

“谁家没个头疼脑热、家里有急事儿的时候啊？这不等于不让请假嘛？”老王觉得，为员工参保，是公司应该做的，厂里这么干，不符合规定。于是，他把问题反映给了阳光重庆。收到投诉，阳光重庆辗转联系到了该机械公司法人陈某。按照陈某的说法，“请假3天该月保险自理”并不是新规，而是已经执行4-5年的“老规矩”了。主要是为了防止个别员工钻空子：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”

那么，这么多年，有员工真正被处罚过吗？陈某解释，正因为有这一规定，99%的员工都没有“违规”，但也有个别员工遭遇过处罚，甚至因此选择离职。

收到投诉，阳光重庆辗转联系到了该机械公司法人陈某。按照陈某的说法，“请假3天该月保险自理”并不是新规，而是已经执行4-5年的“老规矩”了。主要是为了防止个别员工钻空子：“我们给工人的待遇开得比较高，保底工资3800元，意味着他只要人来了，没做活也有那么多钱拿。如果个别人再随意请假，公司的利益就无法保障了。”

该公司的做法到底是否违规？阳光重庆从江津区劳动监察大队了解到，根据现行政策，保险费缴纳并不能与员工请假挂钩。《社会保险法》还明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

那么，如果该公司从员工工资内扣除本该公司缴纳的参保费用，又是否违规呢？按照劳动监察大队的说法，这样做已涉嫌克扣工人工资，同样违规：“遇到这样的情况，如果不涉及劳动争议，可直接向当地劳动监察部门反映。如果在劳动关系中涉及有争议的情况，还可以及时向当地劳动仲裁部门求助。”

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